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人力資源管理師(二級(jí))二級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2019.09.17)

多項(xiàng)選擇題
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
A.在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任
B.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同崗位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位
C.以文字形式規(guī)定崗位特性
D.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中，所有權(quán)與管理權(quán)相分離
E.管理者有固定的報(bào)酬
多項(xiàng)選擇題
薪酬調(diào)查的方式包括（）。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.通信調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.調(diào)查問(wèn)卷
E.采集社會(huì)公開信息
單項(xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查，排序正確的是（）。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
多項(xiàng)選擇題
有關(guān)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法中面談法描述正確的是（）。
A.通過(guò)訪問(wèn)和談話收集資料
B.個(gè)別面談是其形式之一
C.座談?dòng)懻撌瞧湫问街?br /> D.座談規(guī)模一般控制在10～15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5～8人左右
單項(xiàng)選擇題
下列定員方法中，（）主要適用于從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
A.按比例定員法
B.按勞動(dòng)效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
多項(xiàng)選擇題
管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)包括（）原則。
A.戰(zhàn)略性
B.實(shí)用性
C.成本性
D.持續(xù)性
E.有效性
單項(xiàng)選擇題
派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（）。
A.民事糾紛
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.法人爭(zhēng)議
D.行政爭(zhēng)議
多項(xiàng)選擇題
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有（）。
A.成本增加
B.合理化建議減少
C.指揮不靈
D.市場(chǎng)占有率縮小
E.信息不暢
多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)前期評(píng)估的環(huán)節(jié)包括（）。
A.培訓(xùn)環(huán)境評(píng)估
B.培訓(xùn)對(duì)象工作成效及行為評(píng)估
C.培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)評(píng)估
D.培訓(xùn)對(duì)象知識(shí)和工作態(tài)度評(píng)估
E.培訓(xùn)需求整體評(píng)估
單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果評(píng)估的評(píng)估體系中，（）是第四級(jí)評(píng)估。（2010年11月二級(jí)真題）
A.行為評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.反應(yīng)評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估

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人力資源管理師(二級(jí))二級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2019.09.17)

在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。

薪酬調(diào)查的方式包括（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查，排序正確的是（）。

有關(guān)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法中面談法描述正確的是（）。

下列定員方法中，（）主要適用于從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）

管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)包括（）原則。

派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（）。

以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有（）。

培訓(xùn)前期評(píng)估的環(huán)節(jié)包括（）。

在培訓(xùn)效果評(píng)估的評(píng)估體系中，（）是第四級(jí)評(píng)估。（2010年11月二級(jí)真題）

人力資源管理師(二級(jí))二級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2019.09.17)

在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。

薪酬調(diào)查的方式包括（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查，排序正確的是（）。

有關(guān)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法中面談法描述正確的是（）。

下列定員方法中，（）主要適用于從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）

管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)包括（）原則。

派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（）。

以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有（）。

培訓(xùn)前期評(píng)估的環(huán)節(jié)包括（）。

在培訓(xùn)效果評(píng)估的評(píng)估體系中，（）是第四級(jí)評(píng)估。（2010年11月二級(jí)真題）

在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查，排序正確的是（）。

下列定員方法中，（）主要適用于從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）

管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)包括（）原則。

派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（）。

以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有（）。

培訓(xùn)前期評(píng)估的環(huán)節(jié)包括（）。

在培訓(xùn)效果評(píng)估的評(píng)估體系中，（）是第四級(jí)評(píng)估。（2010年11月二級(jí)真題）