人力資源管理師(二級(jí))二級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2019.09.11)

單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制不包括（）。
A.自力救濟(jì)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.企業(yè)救濟(jì)
D.公力救濟(jì)
單項(xiàng)選擇題
（）表現(xiàn)為被考評(píng)者上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)其本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。
A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個(gè)人偏見(jiàn)
D.優(yōu)先效應(yīng)
單項(xiàng)選擇題
（）就是要求整個(gè)培訓(xùn)規(guī)劃的制定過(guò)程，確立并執(zhí)行正式的培訓(xùn)規(guī)則和規(guī)范，這些規(guī)則和規(guī)范體現(xiàn)了員工培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程的客觀規(guī)律性。
A.系統(tǒng)性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效性
D.普遍性
單項(xiàng)選擇題
動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)的缺點(diǎn)是（）
A.忽視了被測(cè)評(píng)者原有基礎(chǔ)和今后的發(fā)展
B.不便于相互比較不同的被測(cè)評(píng)者
C.有利于指導(dǎo)激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神
D.便于橫向比較
多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。
A.企業(yè)的行業(yè)特征
B.科技環(huán)境
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)自身的人力資源及人力資源管理系統(tǒng)
多項(xiàng)選擇題
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
A.在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任
B.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同崗位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位
C.以文字形式規(guī)定崗位特性
D.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中，所有權(quán)與管理權(quán)相分離
E.管理者有固定的報(bào)酬
多項(xiàng)選擇題
筆試法用于了解學(xué)員已掌握的知識(shí)，采用筆試法需要設(shè)計(jì)起草測(cè)試題目。下列關(guān)于起草測(cè)試題目的說(shuō)法正確的有（）。
A.測(cè)驗(yàn)題目的形式主要有回憶型題目和識(shí)別型題目
B.回憶型題目是學(xué)員憑記憶就可回答的問(wèn)題
C.識(shí)別型題目是要求學(xué)員從提示的答案選項(xiàng)中選出正確答案的問(wèn)題
D.回憶型題目包括判斷題和多項(xiàng)選擇題等形式
E.識(shí)別型題目包括問(wèn)答題和簡(jiǎn)答題等形式
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是（）。
A．工作成果
B．工作過(guò)程
C．工作方式
D．工作過(guò)程和工作成果
單項(xiàng)選擇題
“您在什么類型的企業(yè)工作過(guò)？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）問(wèn)題。（2013年5月二級(jí)真題）
A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
多項(xiàng)選擇題
管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)包括（）原則。
A.戰(zhàn)略性
B.實(shí)用性
C.成本性
D.持續(xù)性
E.有效性

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人力資源管理師(二級(jí))二級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2019.09.11)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制不包括（）。

（）表現(xiàn)為被考評(píng)者上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)其本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。

（）就是要求整個(gè)培訓(xùn)規(guī)劃的制定過(guò)程，確立并執(zhí)行正式的培訓(xùn)規(guī)則和規(guī)范，這些規(guī)則和規(guī)范體現(xiàn)了員工培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程的客觀規(guī)律性。

動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)的缺點(diǎn)是（）

人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。

在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。

筆試法用于了解學(xué)員已掌握的知識(shí)，采用筆試法需要設(shè)計(jì)起草測(cè)試題目。下列關(guān)于起草測(cè)試題目的說(shuō)法正確的有（）。

對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是（）。

“您在什么類型的企業(yè)工作過(guò)？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）問(wèn)題。（2013年5月二級(jí)真題）

管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)包括（）原則。

人力資源管理師(二級(jí))二級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2019.09.11)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制不包括（）。

（）表現(xiàn)為被考評(píng)者上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)其本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。

（）就是要求整個(gè)培訓(xùn)規(guī)劃的制定過(guò)程，確立并執(zhí)行正式的培訓(xùn)規(guī)則和規(guī)范，這些規(guī)則和規(guī)范體現(xiàn)了員工培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程的客觀規(guī)律性。

動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)的缺點(diǎn)是（）

人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。

在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。

筆試法用于了解學(xué)員已掌握的知識(shí)，采用筆試法需要設(shè)計(jì)起草測(cè)試題目。下列關(guān)于起草測(cè)試題目的說(shuō)法正確的有（）。

對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是（）。

“您在什么類型的企業(yè)工作過(guò)？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）問(wèn)題。（2013年5月二級(jí)真題）

管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)包括（）原則。

（）表現(xiàn)為被考評(píng)者上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)其本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。

（）就是要求整個(gè)培訓(xùn)規(guī)劃的制定過(guò)程，確立并執(zhí)行正式的培訓(xùn)規(guī)則和規(guī)范，這些規(guī)則和規(guī)范體現(xiàn)了員工培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程的客觀規(guī)律性。

人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。

在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。

筆試法用于了解學(xué)員已掌握的知識(shí)，采用筆試法需要設(shè)計(jì)起草測(cè)試題目。下列關(guān)于起草測(cè)試題目的說(shuō)法正確的有（）。

對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是（）。

“您在什么類型的企業(yè)工作過(guò)？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）問(wèn)題。（2013年5月二級(jí)真題）

管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)包括（）原則。