<samp id="3e47u"></samp><bdo id="3e47u"></bdo>

<span id="3e47u"></span>

<samp id="3e47u"><strong id="3e47u"><u id="3e47u"></u></strong></samp>

招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.20)

問答題
影響企業(yè)招聘的外部因素和內(nèi)部因素是什么？
答案：外部因素：
一是國家有關(guān)的法律法規(guī)。
二是勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況。
三是國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。
名詞解釋
工作要求
答案：主要說明擔(dān)任此職務(wù)的人員應(yīng)具備的基本資格和條件，基本分析為一般要求、身體要求和心理要求。
問答題
具體來說，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的必要性體現(xiàn)在什么方面？
答案：一是降低公司在資金、技術(shù)秘密、人員流動(dòng)等方面的潛在危險(xiǎn)。
二是避免企業(yè)及公司人為造成的不必要的名譽(yù)損失。
名詞解釋
擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)法
答案：即在不知道工作的有效行為時(shí)那些的情況下，首先要進(jìn)行主要工作活動(dòng)的識(shí)別，找出關(guān)鍵事件后，再用關(guān)鍵事件技術(shù)進(jìn)行分析。
問答題
勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用流程，一般分為哪些？
答案：確定招聘甄選需求、明確應(yīng)聘人員所需的素質(zhì)要求、選擇招聘甄選的渠道、招聘甄選具體實(shí)施等幾個(gè)階段。
判斷題
內(nèi)部招聘能夠節(jié)約一定的人力、物力和財(cái)力，招聘的速度快
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)的應(yīng)用起源于20世紀(jì)（）年代初。
A.40
B.50
C.60
問答題
內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
答案：優(yōu)點(diǎn)：
一是能夠有效地激勵(lì)員工。
二是企業(yè)對(duì)內(nèi)部選聘的人員比較了解，內(nèi)部選聘的人員對(duì)企業(yè)的目標(biāo)、發(fā)展...
填空題
（）是人力資源規(guī)劃流程的首要步驟。
答案：戰(zhàn)略制定

<mark id="c76lo"></mark>

<samp id="c76lo"></samp>