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招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.20)

多項選擇題
R.邁克斯和 C.斯諾按照企業(yè)生產(chǎn)（服務(wù)）方法的不同將企業(yè)戰(zhàn)略分為哪幾種方式（）
A.防御型戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
多項選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的主要類型有下列哪些？（）
A.開放式問題；
B.兩難問題；
C.多項選擇問題；
D.操作性問題；
E.資源爭奪問題
多項選擇題
根據(jù)面試官與應(yīng)聘者的人數(shù)多少，可將面試分為（）
A.小組面試
B.個別面試
C.集體面試
多項選擇題
一份實用性強的崗位說明書應(yīng)符合下列要求（）
A.清晰明白
B.具體細(xì)致
C.簡明扼要
D.客觀
名詞解釋
計劃招聘完成比
答案：是錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)的比，該比率用來反映新員工招聘計劃的完成情況。
單項選擇題
（）是從職位申請者中選出組織需要的最合適的人員的過程。
A.招募
B.甄選
C.評估
名詞解釋
招聘評估可靠性
答案：可靠性是指評價結(jié)果能否客觀反映招聘活動實際情況，評估的工具和方法能否穩(wěn)定地表現(xiàn)測評的真實結(jié)果。
填空題
招聘成本分為（）和（）。
答案：總招聘成本；單位招聘成本
單項選擇題
某企業(yè)需招聘4名部門經(jīng)理，招募時有20人應(yīng)聘，則應(yīng)聘率為（）
A.1/5
B.1/10
C.1/20
D.1/30