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招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.16)

多項(xiàng)選擇題
影響人力資源需求預(yù)測的微觀因素包括（）
A.組織管理水平
B.政治因素
C.組織運(yùn)行
D.法律因素
E.組織戰(zhàn)略
單項(xiàng)選擇題
求職者的求職動(dòng)機(jī)與經(jīng)濟(jì)壓力之間成（）關(guān)系。
A.正比
B.反比
多項(xiàng)選擇題
內(nèi)部晉升的基礎(chǔ)是建立一套完整、系統(tǒng)的職位管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，這套管理體系主要包括（）
A.完善的職位體系
B.員工的職業(yè)生涯管理體系
C.員工輪崗培訓(xùn)
D.接班人計(jì)劃
E.善用廣告媒體
名詞解釋
招聘渠道的可行性
答案：指選擇的招聘渠道符合現(xiàn)實(shí)情況，具有可操作性。
單項(xiàng)選擇題
按照人力資源規(guī)劃的性質(zhì)，具體的、短期的、具有專門針對性的業(yè)務(wù)計(jì)劃，稱為（）
A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.穩(wěn)定性人力資源規(guī)劃
D.不穩(wěn)定性人力資源規(guī)劃
判斷題
招募的主要目的是吸引求職者的注意，擴(kuò)大組織在勞動(dòng)力市場中的影響力
答案：正確
名詞解釋
動(dòng)作分析法
答案：最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
名詞解釋
招聘效度
答案：是指測評結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實(shí)程度，以即實(shí)際測評結(jié)果所能夠達(dá)到測評對象的實(shí)際程度是多少。
名詞解釋
針對性原則
答案：好的招聘渠道應(yīng)該適用于不同類型的人才招聘，因此在選擇招聘渠道時(shí)，要結(jié)合崗位需求，確定理想的人才群體，有的放矢。
多項(xiàng)選擇題
招聘由下列哪幾項(xiàng)構(gòu)成？（）
A.招聘主體
B.招聘載體
C.招聘對象