勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.12)

單項(xiàng)選擇題
調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問題（）。
A.調(diào)整或修改的必要性與可行性評(píng)估
B.調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C.調(diào)整或修改程序的可行性分析
D.員工接受度的把握和評(píng)估
單項(xiàng)選擇題
用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。
A、職工報(bào)酬
B、職工福利
C、職工補(bǔ)貼
D、職工津貼
問答題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的代理4個(gè)階段是什么？
答案：1、提供咨詢；
2、案件受理；
3、仲裁前工作（收集資料與相關(guān)材料）；
4、仲裁階段；（立...
單項(xiàng)選擇題
“同工同酬”是指（）。
A.一個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同
B.同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬
C.一個(gè)國(guó)家做相同工作的人報(bào)酬相同
D.所有人報(bào)酬相同
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)培訓(xùn)一般分為（）
A.能力培訓(xùn)
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.等級(jí)培訓(xùn)
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，在用人單位管理下獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，不包括（）。
A.外國(guó)人
B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者
C.現(xiàn)役軍人
D.家庭保姆
多項(xiàng)選擇題
通用可比指的是不同時(shí)期以及不同對(duì)象間的比較，包括（）。
A.縱向比較
B.橫向比較
C.斜向比較
D.全面比較
問答題
了解群體突發(fā)事件的概念，特征，具體表現(xiàn)形式。
答案：群體性突發(fā)事件是指突然發(fā)生的，由10人以上（含10人）共同實(shí)施的，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以...
填空題
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理，沒有（），可通過仲裁、訴訟方式解決。
答案：基層調(diào)解程序
多項(xiàng)選擇題
危機(jī)處置的方法主要有（）。
A、危機(jī)終止
B、危機(jī)中止
C、危機(jī)隔離
D、危機(jī)消除
E、危機(jī)利用

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.12)

調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問題（）。

用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的代理4個(gè)階段是什么？

“同工同酬”是指（）。

企業(yè)培訓(xùn)一般分為（）

勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，在用人單位管理下獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，不包括（）。

通用可比指的是不同時(shí)期以及不同對(duì)象間的比較，包括（）。

了解群體突發(fā)事件的概念，特征，具體表現(xiàn)形式。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理，沒有（），可通過仲裁、訴訟方式解決。

危機(jī)處置的方法主要有（）。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.12)

調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問題（）。

用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的代理4個(gè)階段是什么？

“同工同酬”是指（）。

企業(yè)培訓(xùn)一般分為（）

勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，在用人單位管理下獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，不包括（）。

通用可比指的是不同時(shí)期以及不同對(duì)象間的比較，包括（）。

了解群體突發(fā)事件的概念，特征，具體表現(xiàn)形式。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理，沒有（），可通過仲裁、訴訟方式解決。

危機(jī)處置的方法主要有（）。

調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問題（）。

用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的代理4個(gè)階段是什么？

勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，在用人單位管理下獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，不包括（）。

通用可比指的是不同時(shí)期以及不同對(duì)象間的比較，包括（）。

了解群體突發(fā)事件的概念，特征，具體表現(xiàn)形式。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理，沒有（），可通過仲裁、訴訟方式解決。

危機(jī)處置的方法主要有（）。