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員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2019.05.10)

單項選擇題
《世界人權宣言》中規(guī)定的公民應享有的員工福利權利包括（）：①公正和合適的工作條件并享受免于失業(yè)的保障；②人人有同工同酬的權利，不受任何歧視；③每一個工作的人，有權享受公正和合適的報酬；④人人有為維護其利益而組織和參加工會的權利；⑤人人有享有休息和閑暇的權利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權利。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
單項選擇題
良好福利計劃的特征有（）①親和性②適度性③競爭性④可操作性⑤成本效能
A.②③
B.②③④⑤
C.①③
D.①②④⑤
單項選擇題
發(fā)展企業(yè)年金具有重要的經(jīng)濟意義，具體體現(xiàn)在（）。①完善多支柱養(yǎng)老保障體系②促進勞動力市場發(fā)育，完善社會主義市場經(jīng)濟體系③優(yōu)化員工薪酬結(jié)構，降低企業(yè)經(jīng)營成本④促進金融深化，完善金融體系⑤促進社會長期投資，促進經(jīng)濟的長期發(fā)展
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
單項選擇題
按損害對象劃分，風險可分為（）。①人身風險②財產(chǎn)風險③責任風險④經(jīng)濟風險
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①②③④
單項選擇題
下列關于公平理論的表述中，錯誤的有（）①該理論是由美國行為科學家斯塔西·亞當斯提出的，屬于行為改造激勵理論②該理論認為，員工的工作積極性不僅與其個人實際報酬多少有關，而且與他們對報酬的分配是否感到公平更為密切。公平感直接影響員工的工作動機和行為③當OP/IP＜OC/IC時（OP表示自己對所獲報酬的感覺；OC表示自己對他人所獲報酬的感覺；IP表示自己對個人所作投入的感覺；IC表示自己對他人所作投入的感覺），他可能要求減少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趨于相等；第二種辦法是他可能要求組織減少比較對象的收入或者讓其今后增大努力程度以便使右方減小，趨于相等。此外，他還可能另外找人作為比較對象，以便達到心理上的平衡④當員工感到不公平時，他們可能會采取以下六種選擇中的一種：改變自己的投入；改變自己的產(chǎn)出；歪曲對自我的認知；歪曲對他人的認知；選擇其他參照對象；離開該領域。
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
單項選擇題
根據(jù)《社會保險法》，我國的基本醫(yī)療保險制度由三個部分組成，其中不包括（）。
A.公費醫(yī)療制度
B.職工基本醫(yī)療保險制度
C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度
D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度
單項選擇題
風險流程式的建議書的制作是比較普遍的建議書制作方式。下列關于風險流程式建議書制作方法的表述，正確的有（）①建議書的內(nèi)容沒有固定格式②建議書內(nèi)容的核心可概括為“從風險的角度談風險管理，從風險管理的角度談保險”③引導客戶認識保險的充分必要性④列示項目風險特征分析及合理轉(zhuǎn)移⑤提出保險專業(yè)性建議
A.①②④
B.①④⑤
C.②③④
D.①②③④
單項選擇題
根據(jù)目標設置理論，設置目標應遵循的原則包括（）等。①目標應當具體明確②目標應當有一定難度③目標應當能被集體接受④在實現(xiàn)目標的過程中，對任何失敗的原因都要抱現(xiàn)實的態(tài)度
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
單項選擇題
根據(jù)我國《勞動法》第四十九條和《最低工資規(guī)定》第六條的規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標準的因素有（）。①當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用②城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)③就業(yè)狀況④職工平均工資⑤經(jīng)濟發(fā)展水平⑥職工個人繳納的社會保險費和住房公積金
A.①②③④
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
單項選擇題
企業(yè)進行福利調(diào)查可以采取多種方式，其中，在福利調(diào)查過程中對于數(shù)據(jù)保密最有利的調(diào)查方式是（）
A.問卷調(diào)查
B.實地訪談
C.集體訪談
D.電話訪談

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員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2019.05.10)

良好福利計劃的特征有（）①親和性②適度性③競爭性④可操作性⑤成本效能

按損害對象劃分，風險可分為（）。①人身風險②財產(chǎn)風險③責任風險④經(jīng)濟風險

根據(jù)《社會保險法》，我國的基本醫(yī)療保險制度由三個部分組成，其中不包括（）。

根據(jù)目標設置理論，設置目標應遵循的原則包括（）等。①目標應當具體明確②目標應當有一定難度③目標應當能被集體接受④在實現(xiàn)目標的過程中，對任何失敗的原因都要抱現(xiàn)實的態(tài)度

企業(yè)進行福利調(diào)查可以采取多種方式，其中，在福利調(diào)查過程中對于數(shù)據(jù)保密最有利的調(diào)查方式是（）

員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2019.05.10)

良好福利計劃的特征有（）①親和性②適度性③競爭性④可操作性⑤成本效能

按損害對象劃分，風險可分為（）。①人身風險②財產(chǎn)風險③責任風險④經(jīng)濟風險

根據(jù)《社會保險法》，我國的基本醫(yī)療保險制度由三個部分組成，其中不包括（）。

根據(jù)目標設置理論，設置目標應遵循的原則包括（）等。①目標應當具體明確②目標應當有一定難度③目標應當能被集體接受④在實現(xiàn)目標的過程中，對任何失敗的原因都要抱現(xiàn)實的態(tài)度

企業(yè)進行福利調(diào)查可以采取多種方式，其中，在福利調(diào)查過程中對于數(shù)據(jù)保密最有利的調(diào)查方式是（）

按損害對象劃分，風險可分為（）。①人身風險②財產(chǎn)風險③責任風險④經(jīng)濟風險

根據(jù)《社會保險法》，我國的基本醫(yī)療保險制度由三個部分組成，其中不包括（）。

根據(jù)目標設置理論，設置目標應遵循的原則包括（）等。①目標應當具體明確②目標應當有一定難度③目標應當能被集體接受④在實現(xiàn)目標的過程中，對任何失敗的原因都要抱現(xiàn)實的態(tài)度

企業(yè)進行福利調(diào)查可以采取多種方式，其中，在福利調(diào)查過程中對于數(shù)據(jù)保密最有利的調(diào)查方式是（）