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人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

多項選擇題
虛擬培訓(xùn)適合（）。
A.軍事人員
B.飛行器駕駛員
C.汽車駕駛員
D.醫(yī)務(wù)工作人員
單項選擇題
以下不屬于關(guān)于員工行為的績效考核方法是（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理法
C.行為錨定法
D.行為觀察量表法
問答題
雷斯特測驗的評分的依據(jù)是什么及三個步驟？
答案：
依據(jù)是：被測者在重要性排列部分的解答，經(jīng)過加權(quán)而進(jìn)行的。
具體分為三步：
1、提除非卷
2、計算分?jǐn)?shù)
3、評定等級
問答題
簡述招聘收益成本比。
答案：
招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本。
多項選擇題
社會保障制度確立的原則體現(xiàn)為（）。
A.社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
B.從實際出發(fā)，量力而行的原則
C.公平與效率相統(tǒng)一的原則
D.權(quán)力和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
E.保障水平越高越好的原則
多項選擇題
影響企業(yè)人力資源供給的因素包括（）
A.企業(yè)目標(biāo)
B.科學(xué)技術(shù)
C.勞動力市場
D.政策法規(guī)
單項選擇題
評估者對評價對象工作行為中特別有效和特別無效的行為加以記錄，并形成一種書面評估資料的績效評估方法稱為（）
A、配比比較法
B、排序法
C、強制分布法
D、關(guān)鍵事件法
多項選擇題
培訓(xùn)效果評估包括（）層次。
A.反應(yīng)與學(xué)習(xí)
B.行動與效果
C.時間與地點
D.任務(wù)和結(jié)果
填空題
（），是工作取樣法中最成功的形式。
答案：行為操作工作取樣法
多項選擇題
評價從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)該從工作的哪幾個方面入手？（）
A.能否與同事和睦相處
B.能否完成本職工作
C.能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚
D.能否為客戶服務(wù)

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