人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

問答題
在全面實(shí)施年薪制的前提下，試對員工按月折算并定期發(fā)放工資的形式作簡要說明。
答案：工資發(fā)放：
1.每月20日為發(fā)薪日。在此日公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄，將其本月的實(shí)際所得工資通過銀行存入個人賬戶；
問答題
試分析工會對生產(chǎn)率的影響。
答案：（1）工會對生產(chǎn)率的負(fù)面影響；
首先，由于工會成功地使在工會和非工會部門就業(yè)的素質(zhì)相同的工人工資率產(chǎn)生差別，因...
多項(xiàng)選擇題
壓力可以根據(jù)外部事件是突發(fā)性的還是累積性的分為（）和（）。
A、急性壓力
B、慢性壓力
C、突發(fā)壓力
D、積累壓力
問答題
薪酬制度政策制定應(yīng)考慮的要素是什么？
答案：薪酬制度政策制定應(yīng)考慮的要素：（1）公平支付原則；（2）薪酬構(gòu)成的基本要素（3）政府相關(guān)法規(guī)的影響；（4）薪金報酬的透明...
單項(xiàng)選擇題
從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位設(shè)計無須滿足（）。
A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要
C.企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)和技能不斷提高的需要
D.員工在安全健康舒適環(huán)境中從事勞動的心理需要
單項(xiàng)選擇題
（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。
A.知覺
B.內(nèi)因
C.外因
D.歸因
問答題
調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？
答案：
（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；
（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；
（3）伸縮公開市場業(yè)務(wù)。
多項(xiàng)選擇題
東軟的價值觀：（）
A、簡單
B、負(fù)責(zé)
C、合作
D、尊重
E、誠信
單項(xiàng)選擇題
人力資源的教育性開發(fā)決定我國人力資源整體素質(zhì)的是()
A.高等教育
B.職業(yè)教育
C.技術(shù)教育
D.基礎(chǔ)教育
多項(xiàng)選擇題
下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）。
A.始終按照上司指示工作
B.注重細(xì)節(jié)，追求完美
C.不找任何借口
D.具有鮮明的個性

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人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

在全面實(shí)施年薪制的前提下，試對員工按月折算并定期發(fā)放工資的形式作簡要說明。

試分析工會對生產(chǎn)率的影響。

壓力可以根據(jù)外部事件是突發(fā)性的還是累積性的分為（）和（）。

薪酬制度政策制定應(yīng)考慮的要素是什么？

從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位設(shè)計無須滿足（）。

（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？

東軟的價值觀：（）

人力資源的教育性開發(fā)決定我國人力資源整體素質(zhì)的是()

下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

在全面實(shí)施年薪制的前提下，試對員工按月折算并定期發(fā)放工資的形式作簡要說明。

試分析工會對生產(chǎn)率的影響。

壓力可以根據(jù)外部事件是突發(fā)性的還是累積性的分為（）和（）。

薪酬制度政策制定應(yīng)考慮的要素是什么？

從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位設(shè)計無須滿足（）。

（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？

東軟的價值觀：（）

人力資源的教育性開發(fā)決定我國人力資源整體素質(zhì)的是()

下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

在全面實(shí)施年薪制的前提下，試對員工按月折算并定期發(fā)放工資的形式作簡要說明。

試分析工會對生產(chǎn)率的影響。

壓力可以根據(jù)外部事件是突發(fā)性的還是累積性的分為（）和（）。

從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位設(shè)計無須滿足（）。

（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？

下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）。