員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2019.05.09)

單項選擇題
企業(yè)年金基金有關印章由（）代為保管和使用。
A.受托人
B.賬戶管理人
C.托管人
D.投資管理人
單項選擇題
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以選擇（）。①繼續(xù)繳費至滿十五年，享受基本養(yǎng)老保險待遇②轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村養(yǎng)老社會保險③轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險④繳費金額退給個人，不享受養(yǎng)老待遇
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
單項選擇題
根據(jù)社會剝奪和社會排斥理論，貧困的條件包括（）：①缺乏政治參與和選舉權(quán)利；②不易獲取食物、參加活動；③不易擁有公認的居住和生活條件；④個人、家庭和社會集團缺乏必要的資源；⑤被排除在一般的居住條件、社會習慣和活動之外。
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
單項選擇題
家庭結(jié)構(gòu)的變化對于企業(yè)向員工提供代際之間家庭生活中的相互幫助和救援提出了新的要求。當前現(xiàn)代都市和工業(yè)社會最主要的家庭模式是（）。
A.復婚家庭
B.擴大家庭
C.核心家庭
D.綜合家庭
單項選擇題
美國的401（k）計劃主要適用于（）①金融機構(gòu)②私人企業(yè)③非營利組織④股份公司
A.①②
B.②③
C.①②③④
D.②③④
單項選擇題
改革開放以來，市場經(jīng)濟逐漸成為我國資源配置的最主要方式，國家、企業(yè)、勞動者關系也發(fā)生了諸多變化，其主要表現(xiàn)為（）。①就業(yè)關系的轉(zhuǎn)變②雇傭關系的轉(zhuǎn)變③勞動力市場的發(fā)展④勞動關系的轉(zhuǎn)變⑤勞動質(zhì)量的提高
A.①②③
B.②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
單項選擇題
《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
單項選擇題
某企業(yè)決定組織員工集體參加團體定期壽險，下列觀點錯誤的是（）。
A.可以按照被保險人的工資收入、職位、工齡等因素分別制定每類被保險人的保險金額
B.可以對所有被保險人采用相同的保險金額
C.該企業(yè)的新進員工報到后立即就能參加團體保險
D.必須由企業(yè)或企業(yè)與員工共同分擔保費
單項選擇題
一個組織各個層次上的員工都需要感到自己所做的工作是被組織看重的，被視為有價值的，能夠獲得工作的成就感。下列屬于組織對員工的賞識和認可的內(nèi)容的是（）①上級對員工的認可和贊賞②參與決策的機會③召開慶功會④公司在社會上的公眾形象和聲譽
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
單項選擇題
期望理論是管理激勵理論的重要流派。在國外得到許多心理學家的高度重視，是所有管理激勵理論中應用最廣泛的理論。下列關于期望理論的論述中，錯誤的是（）①該理論是由美國心理學家威茨曼首次提出，著重分析使“激勵因素”起到更大作用所必需的條件②該理論認為一個人的積極性，應該從其立志追求的目標價值和目標實現(xiàn)的可能性兩個角度入手③該理論指出：影響激勵程度的因素包括效價和期望值，如果一個人把目標價值估計越小，估計目標能實現(xiàn)的可能性越大，則激勵水平越高，積極性就越高④該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù)，即既要有普惠性，也要有激勵性。
A.③④
B.①③
C.①②
D.②④

<input id="rklhf"><small id="rklhf"><table id="rklhf"></table></small></input>

<span id="rklhf"><small id="rklhf"></small></span>

<label id="rklhf"><big id="rklhf"><pre id="rklhf"></pre></big></label>

<span id="rklhf"><small id="rklhf"><pre id="rklhf"></pre></small></span>