A.定額的制定應(yīng)該迅速及時 B.制定的勞動定額應(yīng)完整齊全 C.定額的制定反映市場行情 D.制定的勞動定額應(yīng)先進合理
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理 B.設(shè)計方案與實施控制 C.處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項 D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案
A.崗位輪換 B.竟聘上崗 C.績效考核 D.人事測評
A.經(jīng)濟因素 B.社會道德 C.勞動關(guān)系雙方的談判實力 D.企業(yè)利潤
A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn) B.對招聘工作的效率進行評估 C.對照招聘計劃對實際錄用的結(jié)果進行評價總結(jié) D.招聘者做出錄用決策，以便達成個人與工作的最終匹配 E.及時發(fā)現(xiàn)招聘過程存在的問題，分析原因，尋找解決的對策
A.一個人過去的行為最能預(yù)見其未來的行為 B.一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想 C.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要 D.說和做是截然不同的兩回事 E.學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要
A.8 B.9 C.10 D.11
A.勞動爭議訴訟是權(quán)力的公力救濟方式 B.勞動爭議訴訟具有強制性 C.勞動爭議訴訟具有嚴謹?shù)某绦蛐?br /> D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序
A.外部招聘更節(jié)約成本 B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升 C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新 D.外部招聘更有助于提升員工士氣
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