社會(huì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.05.06)

問答題
致角色
答案：
又稱自獲角色或成就角色，指主要是通過個(gè)人的活動(dòng)與努力而活得的社會(huì)角色。如現(xiàn)代社會(huì)的大多數(shù)職業(yè)、身份都是自致角色。
問答題
如何有效應(yīng)對(duì)非傳統(tǒng)安全威脅？
答案：（1）更新安全觀念，樹立新的國(guó)家安全觀念
（2）注重借鑒有益經(jīng)驗(yàn)，加大對(duì)非傳統(tǒng)安全威脅的理論研究
（...
問答題
教育平等的含義.
答案：
人即目的、教育權(quán)利平等原則、機(jī)會(huì)均等原則、差別性對(duì)待原則。
單項(xiàng)選擇題
“世界是一個(gè)大舞臺(tái)，生活就是演戲，表演者最關(guān)心的是留給觀眾什么樣的印象”，持這種觀點(diǎn)的理論是（）。
A.符號(hào)互動(dòng)論
B.社會(huì)交換論
C.擬劇理論
D.角色理論
單項(xiàng)選擇題
全面放棄原始習(xí)得的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，重新確立新的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范的社會(huì)化過程稱為（）
A、初始社會(huì)化
B、再社會(huì)化
C、逆向社會(huì)化
D、繼續(xù)社會(huì)化
多項(xiàng)選擇題
稅源數(shù)據(jù)處理的基本工作包括（）。
A、數(shù)據(jù)接收
B、數(shù)據(jù)整理
C、數(shù)據(jù)分析
D、數(shù)據(jù)處理
單項(xiàng)選擇題
前蘇聯(lián)以及我國(guó)在“文革”之前的勞動(dòng)保險(xiǎn)是采取（）管理模式。
A、政府和公法機(jī)構(gòu)共同管理模式
B、政府與私人企業(yè)共同管理模式
C、政府直接管理模式
D、政府和工會(huì)共同管理模式
問答題
劉某、王某二人1997年9月從甲企業(yè)技術(shù)科跳槽到乙企業(yè)。他們之間商定：甲企業(yè)向劉、工二人索要的2萬元?jiǎng)趧?dòng)合同違約金由乙企業(yè)承擔(dān)，劉、王二人為乙企業(yè)提供正常勞動(dòng)企業(yè)每月支付勞動(dòng)報(bào)酬1000k（乙企業(yè)職工平均工資500元右），但乙企業(yè)不為他們參保繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，乙企業(yè)分別與劉、王二人簽訂了5年的勞動(dòng)合同，并將上述商定內(nèi)容在勞動(dòng)合同中—一注明。合同訂立期間，企業(yè)法人代表口頭承諾“合同中來注明或已注明的事宜，以后我們都可以商量著來”。事過兩年，乙企業(yè)職工的工資不斷提高，并一步步向劉、王二人的收入水平逼近，劉、王二人沒有了“高人一頭”的工資收人優(yōu)勢(shì)，就開始憂慮未來的養(yǎng)老問題，因此向乙企業(yè)提出為他們參保繳費(fèi)的問題，此時(shí)，乙企業(yè)已更換了法人代表，新的法人代表斷然拒絕了劉、王二人的要求。劉、王二人以此為由提出解除勞動(dòng)合同。乙企業(yè)指出：“不繳保險(xiǎn)費(fèi)是有約在先，你們?nèi)绻欢ㄒ獬齽趧?dòng)合同，企業(yè)就要收取未履行的3年合同的違約金。”劉、工二人未聽企業(yè)“勸告”，于30天后單方面‘撕毀”了合約，乙企業(yè)隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申訴，要求劉、王二人分別賠償未履行合同3年的違約金18000元。仲裁機(jī)構(gòu)沒有支持乙企業(yè)的行為，裁定：乙企業(yè)與劉、王二人訂立的勞動(dòng)合同為無效合同，企業(yè)要求賠償違約金的請(qǐng)求非法無效，劉、王二人可以與乙企業(yè)解除勞動(dòng)合同。乙企業(yè)對(duì)裁決結(jié)果不滿意，遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，人民法院維持了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的裁決。
答案：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性特征，我國(guó)《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家...

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