人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.05)

多項選擇題
內(nèi)部晉升的優(yōu)勢包括（）。
A.減少雇傭新員工的成本
B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性
C.避免專業(yè)人才的流失
D.避免員工之間產(chǎn)生矛盾
E.有利于引進新的思想和方法
問答題
在人力資源管理中，不認是招聘、崗位評價、還是績效考核中的行為評價，都會涉及評分的準確性問題。請簡要說明，怎樣才能避免評分誤差？
答案：（1）選擇合適的評價工具；
（2）評價后能及時反饋，講明對被評價者職業(yè)發(fā)展的意義，消除其不必要的顧慮；
判斷題
創(chuàng)新不包括合作者相互作用的學習過程
答案：錯誤
問答題
我國勞動關系的社會調(diào)整所遵循的基本原則包括哪些內(nèi)容？
答案：1、勞動者享有平等的勞動權(quán)利；
2、勞動者有通過勞動獲得報酬的權(quán)利；
3、勞動者有休息休假的權(quán)利；<...
判斷題
國家事件是指兩個或者幾個國家為主要行為者的事件，其中以外交事件和軍事事件為多。而國際事件是發(fā)生在國家層面，威脅到一國政權(quán)和社會穩(wěn)定的事件。（）
答案：錯誤
填空題
企業(yè)培訓開發(fā)實施管理系統(tǒng)包括（），核定培訓經(jīng)費，（）和組織運行監(jiān)控。
答案：落實時間地點；保障資源配置
多項選擇題
下列下屬行為科學理論研究的是（）
A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需求理論
D.需求層次理論
E.科學管理理論
單項選擇題
自由聯(lián)想法的最終目的是（）
A、使來訪者認識自己的病因
B、回憶童年的一切經(jīng)歷
C、對來訪者的病情進行適當引導
D、發(fā)掘來訪者壓抑在潛意識內(nèi)的致病情結(jié)或矛盾沖突
多項選擇題
在人力資源供不應求時，企業(yè)可采用的對策有（）
A.重新安置
B.內(nèi)部調(diào)整
C.加強培訓
D.工作再設計
E.外部招聘
多項選擇題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
A.動力
B.情境
C.目標
D.行動
E.結(jié)果

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人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.05)

內(nèi)部晉升的優(yōu)勢包括（）。

在人力資源管理中，不認是招聘、崗位評價、還是績效考核中的行為評價，都會涉及評分的準確性問題。請簡要說明，怎樣才能避免評分誤差？

創(chuàng)新不包括合作者相互作用的學習過程

我國勞動關系的社會調(diào)整所遵循的基本原則包括哪些內(nèi)容？

國家事件是指兩個或者幾個國家為主要行為者的事件，其中以外交事件和軍事事件為多。而國際事件是發(fā)生在國家層面，威脅到一國政權(quán)和社會穩(wěn)定的事件。（）

企業(yè)培訓開發(fā)實施管理系統(tǒng)包括（），核定培訓經(jīng)費，（）和組織運行監(jiān)控。

下列下屬行為科學理論研究的是（）

自由聯(lián)想法的最終目的是（）

在人力資源供不應求時，企業(yè)可采用的對策有（）

在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。

人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.05)

內(nèi)部晉升的優(yōu)勢包括（）。

在人力資源管理中，不認是招聘、崗位評價、還是績效考核中的行為評價，都會涉及評分的準確性問題。請簡要說明，怎樣才能避免評分誤差？

創(chuàng)新不包括合作者相互作用的學習過程

我國勞動關系的社會調(diào)整所遵循的基本原則包括哪些內(nèi)容？

國家事件是指兩個或者幾個國家為主要行為者的事件，其中以外交事件和軍事事件為多。而國際事件是發(fā)生在國家層面，威脅到一國政權(quán)和社會穩(wěn)定的事件。（）

企業(yè)培訓開發(fā)實施管理系統(tǒng)包括（），核定培訓經(jīng)費，（）和組織運行監(jiān)控。

下列下屬行為科學理論研究的是（）

自由聯(lián)想法的最終目的是（）

在人力資源供不應求時，企業(yè)可采用的對策有（）

在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。

在人力資源管理中，不認是招聘、崗位評價、還是績效考核中的行為評價，都會涉及評分的準確性問題。請簡要說明，怎樣才能避免評分誤差？

我國勞動關系的社會調(diào)整所遵循的基本原則包括哪些內(nèi)容？

國家事件是指兩個或者幾個國家為主要行為者的事件，其中以外交事件和軍事事件為多。而國際事件是發(fā)生在國家層面，威脅到一國政權(quán)和社會穩(wěn)定的事件。（）

企業(yè)培訓開發(fā)實施管理系統(tǒng)包括（），核定培訓經(jīng)費，（）和組織運行監(jiān)控。

在人力資源供不應求時，企業(yè)可采用的對策有（）

在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。