A.員工的工作積極性僅與其個人實際報酬多少有關(guān)，而與他們對報酬的分配是否感到公平無關(guān) B.公平與否的判斷通常是通過人們將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較而獲得的 C.當(dāng)職工對自己的報酬作橫向或縱向比較的結(jié)果表明收支比率相等時，便會感到受到了公平待遇 D.當(dāng)員工感到不公平時，他們可能會選擇改變自己的投入
A.保險公司對被保險人的醫(yī)療費用補償應(yīng)遵循損失補償原則 B.保險公司應(yīng)對被保險人因無法正常工作帶來的間接經(jīng)濟損失進行收入損失補償 C.保險公司在履行收入損失補貼時，往往以損失的具體金額為標(biāo)準(zhǔn) D.健康增值服務(wù)已逐漸成為保險公司競爭的手段
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.①③ B.①②④ C.①②③ D.①③④
A.沒有現(xiàn)金價值 B.保險期限為1年 C.不同被保險人的保險金額可以依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)確定，但其最高投保金額一般不能超過團體平均保額的一定倍數(shù)。 D.每年更新式的團體定期壽險的費率在保單年度內(nèi)因人員流動會有變化
A.每年給假一次，假期10天B.每4年給假一次，假期20天C.每兩年給假一次，假期15天D.原則上每年給假一次，每年20天
A.轉(zhuǎn)投保的團體健康保險 B.續(xù)保的團體健康保險 C.保險期間新入職的員工參加團體健康保險 D.首次投保的團體人壽保險
A.①②③④⑤⑥ B.①②③⑤④⑥ C.①③⑤②④⑥ D.①②④⑤③⑥
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
A.基本薪酬 B.可變薪酬 C.年終分紅 D.股權(quán)計劃
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