A.職業(yè)咨詢 B.心理咨詢 C.團體咨詢 D.個別咨詢
A.提問技術 B.面質技術 C.調停技術 D.聚焦技術
A.滿足不同部門需求 B.滿足求職者個人愛好需求 C.滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求 D.滿足更多功能的需求
A.勞動爭議 B.勞動監(jiān)察 C.勞動仲裁 D.勞動訴訟
A.咨詢關系 B.領導關系 C.同事關系 D.朋友關系
A.尊重服務對象 B.不歧視殘疾服務對象 C.主動解釋使服務對象知情 D.全面了解服務對象包括其生活方式
A.勞動合同的終止 B.勞動合同的解除 C.勞動合同的中斷 D.勞動合同無效
A.當訪問敏感問題（不能匿名），勸說被訪者此次調查非常重要，一定要大膽真實地講出來 B.當訪問敏感問題（不能匿名），不宜當面詢問 C.訪問調查耗費人力、物力和時間，因此只適合在較小范圍內使用 D.訪問調查獲得的許多資料，需要進一步查證、核實
A.人的心理素質具有差異性、相對穩(wěn)定性和可測性 B.人員素質測評是客觀的，間接的和相對的測量 C.科學的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的 D.心理動力理論和行為理論
A.專業(yè)課程 B.必修課程 C.選修課程 D.技能課程
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