A.浪費(fèi)多 B.賒欠多 C.勉強(qiáng)多(不當(dāng)多) D.人員多
A.能力欠缺的人 B.文化水平較低的人 C.破壞活動(dòng)圈凝聚力的人 D.剛進(jìn)入企業(yè)的員工
A.參與對(duì)策的提出 B.了解對(duì)策 C.執(zhí)行對(duì)策 D.理解CDA
A.有形效果 B.無(wú)形效果 C.直接效果 D.間接效果
A.充分運(yùn)用5W1H方法進(jìn)行對(duì)策描述 B.對(duì)策描述要明確、具有可操作性,讓人一看就明白如何進(jìn)行具體操作 C.對(duì)策實(shí)施過程中使用的一些關(guān)鍵工具和改變后的參數(shù)設(shè)置要交代清楚 D.不可使用“加強(qiáng)、提高、改善、增強(qiáng)”等模棱兩可的詞匯在改善對(duì)策中
A.廠處發(fā)表會(huì)前 B.廠處發(fā)表后 C.不可以提出提案 D.隨時(shí)可以提出
A.人均主題積分 B.參與率 C.完成主題數(shù)量 D.公司級(jí)獲獎(jiǎng)的次數(shù)
A.強(qiáng)調(diào)比例組合的場(chǎng)所 B.觀察變化趨勢(shì)的場(chǎng)所 C.多項(xiàng)目間的平衡性及平衡性不佳的狀況 D.活動(dòng)的起始時(shí)間
A.P階段 B.D階段 C.C階段 D.A階段
A.審批人 B.實(shí)施日期 C.標(biāo)準(zhǔn)化編號(hào) D.注明增加、刪除、合并、修改等事項(xiàng)