人力資源基礎(chǔ)知識(公共科目)勞動法章節(jié)練習(xí)(2019.03.27)

單項選擇題
勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的（）。
A.基本規(guī)范
B.指導(dǎo)思想
C.基本準(zhǔn)則
D.基本原則
單項選擇題
勞動法基本原則的特點不包括（）。
A.指導(dǎo)性
B.權(quán)威性
C.穩(wěn)定性
D.合理性
單項選擇題
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）
A.解除合同
B.終止合同
C.變更合同
D.續(xù)訂合同
單項選擇題
（）不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
多項選擇題
勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（）。
A.主體
B.內(nèi)容
C.客體
D.出發(fā)點
E.歸宿
單項選擇題
在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應(yīng)當(dāng)滿（）
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
單項選擇題
（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A.勞動合同關(guān)系
B.勞動行政法律關(guān)系
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動法律淵源
單項選擇題
有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機關(guān)是（）
A.公安機關(guān)
B.工會
C.用人單位上級主管機關(guān)
D.勞動行政主管部門
單項選擇題
勞動法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。
A.勞動關(guān)系
B.法律關(guān)系
C.勞動合同
D.雙務(wù)關(guān)系
單項選擇題
（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A.勞動法的體系
B.勞動法的淵源
C.勞動法的原則
D.勞動法的內(nèi)容

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人力資源基礎(chǔ)知識(公共科目)勞動法章節(jié)練習(xí)(2019.03.27)

勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的（）。

勞動法基本原則的特點不包括（）。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）

（）不具有法律效力。

勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（）。

在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應(yīng)當(dāng)滿（）

（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機關(guān)是（）

勞動法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。

（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

人力資源基礎(chǔ)知識(公共科目)勞動法章節(jié)練習(xí)(2019.03.27)

勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的（）。

勞動法基本原則的特點不包括（）。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）

（）不具有法律效力。

勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（）。

在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應(yīng)當(dāng)滿（）

（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機關(guān)是（）

勞動法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。

（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的（）。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）

（）不具有法律效力。

勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（）。

在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應(yīng)當(dāng)滿（）

勞動法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。

（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。