人力資源管理章節(jié)練習(2018.12.19)

多項選擇題
主管人員分析法在具體實踐過程中的優(yōu)點是（）。
A.主管人員的經(jīng)驗豐富
B.主管人員立場客觀公正，有利于實現(xiàn)公平
C.主管人員對工作了解比較深入
D.主管人員能夠對員工工作進行全面分析
E.主管人員層次較高
判斷題
適當?shù)氖跈嗫梢栽黾庸芾矸取?/h4>
答案：正確
單項選擇題
當我們使用要素計點法進行崗位評價時，對于復雜的崗位要素，可以設定要素等級，這些等級一般情況下不超過（）個。
A、4-5個
B、5-6個
C、6-7個
D、7-8個
單項選擇題
（）被稱作專家咨詢法。
A.德爾斐法
B.層次分析法
C.多元分析法
D.主觀經(jīng)驗法
問答題
簡述工作說明書的編制規(guī)范。
答案：
1.準備明晰
2.邏輯合理
3.簡要易懂
4.具體實用
5.完整細致
6.動態(tài)統(tǒng)一
多項選擇題
以下哪些培訓方式屬于在崗培訓（）。
A.轉崗培訓
B.企業(yè)文化教育
C.晉升培訓
D.崗位知識培訓
E.更新知識和技能的培訓
多項選擇題
職業(yè)生涯規(guī)劃的特點（）
A.靈活性
B.適時性
C.可行性
D.持續(xù)性
多項選擇題
人力資源管理的主要職能包括（）。
A.獲取
B.整合
C.保持與激勵
D.調(diào)整與控制
E.開發(fā)
多項選擇題
企業(yè)培訓的一般內(nèi)容包括（）
A.知識培訓
B.能力培訓
C.企業(yè)文化培訓
D.職業(yè)道德培訓
問答題
簡述人員錄用的主要工作環(huán)節(jié)。
答案：人員錄用包括以下主要工作環(huán)節(jié)：（1）背景調(diào)查。.（2）體檢。.（3）做出錄用決策。.（4）通知應聘者。.（5）簽訂試用合...