A.了解用人單位的招聘需求 B.根據(jù)需求選擇媒體類(lèi)型 C.集中時(shí)間轟炸式宣傳 D.把握住“形象效應(yīng)”
A.學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn) B.脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn) C.學(xué)徒培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn) D.業(yè)余培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)
A.新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯(cuò)位 B.勞動(dòng)力供給總量超過(guò)社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量 C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的波動(dòng)性 D.經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率等于或小于零
A.遞進(jìn)式職業(yè)指導(dǎo) B.輻射性職業(yè)指導(dǎo) C.多元化職業(yè)指導(dǎo) D.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)
A.職業(yè)測(cè)評(píng)法界 B.典型人物分析法 C.實(shí)地參觀考察法 D.預(yù)測(cè)法
A.信息的提供技術(shù) B.自我暴露技術(shù) C.邏輯推理技術(shù) D.情感反應(yīng)技術(shù)
A.職業(yè) B.工種 C.崗位 D.專(zhuān)業(yè)
A.按城鄉(xiāng)劃分：城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè) B.按產(chǎn)業(yè)劃分：第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè) C.按所有制劃分：全民所有制就業(yè)和集體所有制企業(yè)就業(yè) D.按靈活和穩(wěn)定程度劃分：正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)
A.職業(yè)測(cè)評(píng)法 B.典型人物分析法 C.實(shí)地參觀考察法 D.預(yù)測(cè)法
A.按勞分配、同工同酬原則 B.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則 C.用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商的原則 D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則
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