員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.07.28)

單項(xiàng)選擇題
團(tuán)體健康保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種有（）①團(tuán)體住院醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)②團(tuán)體住院津貼保險(xiǎn)③團(tuán)體門急診醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)④團(tuán)體失能收入保險(xiǎn)
A.①②③④
B.②③④
C.①③
D.②④
單項(xiàng)選擇題
在保險(xiǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，服務(wù)的提升已經(jīng)逐漸成為各保險(xiǎn)公司在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)的有力手段。團(tuán)體健康保險(xiǎn)合同中常見的健康增值服務(wù)主要有（）①醫(yī)療費(fèi)用直賠服務(wù)②緊急醫(yī)療救援服務(wù)③養(yǎng)老院優(yōu)先入住④第二診斷意見服務(wù)
A.①②④
B.②③
C.①②③
D.②③④
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于國(guó)外員工福利發(fā)展的現(xiàn)代階段，下列陳述正確的有（）①利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃的興起是階段性的特點(diǎn)之一②員工福利制度的發(fā)展與人力資源的管理緊密地結(jié)合③為適應(yīng)以人為本的管理理念，員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)的指導(dǎo)理念也體現(xiàn)以人為本的思想④員工福利制度管理的戰(zhàn)略地位上升至企業(yè)戰(zhàn)略的高度，并且隨企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求的變化而實(shí)施了動(dòng)態(tài)化管理⑤隨著社會(huì)化分工的深入，員工福利制度的管理也呈現(xiàn)出社會(huì)化的趨勢(shì)。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
單項(xiàng)選擇題
在企業(yè)年金繳費(fèi)階段涉及的稅種包括（）。
A.企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅
B.企業(yè)所得稅、利息稅
C.個(gè)人所得稅、遺產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅
D.個(gè)人所得稅、贈(zèng)與稅
單項(xiàng)選擇題
以下所列選項(xiàng)中，影響一個(gè)國(guó)家企業(yè)年金管理模式選擇的主要因素是（）。①法律體系和法律傳統(tǒng)②金融市場(chǎng)的特征③經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r④IT技術(shù)能力⑤文化傳統(tǒng)
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①③④
D.①②③④⑤
單項(xiàng)選擇題
經(jīng)評(píng)估，某企業(yè)選擇了市場(chǎng)追隨型的員工福利水平。關(guān)于這一水平的福利計(jì)劃，下列陳述錯(cuò)誤的是（）
A.該福利類型采取相對(duì)中立的態(tài)度，保證福利水平不低于市場(chǎng)平均水平
B.選擇該策略可能導(dǎo)致企業(yè)留不住員工，在勞動(dòng)力市場(chǎng)輸給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.選擇該策略不一定能夠吸引別的企業(yè)人才加盟
D.選擇該策略對(duì)特別優(yōu)秀的人才不具備很高的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
單項(xiàng)選擇題
美國(guó)401（k）計(jì)劃的名字取自美國(guó)國(guó)內(nèi)稅收局的法令中解釋退休金計(jì)劃的部分，政府稱其為現(xiàn)金或延遲安排退休計(jì)劃。下列關(guān)于美國(guó)401（k）計(jì)劃的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
A.一般情況下不允許提前取款
B.允許借款，而后償還本金和利息
C.允許困難取款，但需要償還
D.在年齡超過(guò)預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)后，必須開始從個(gè)人賬戶中取款，否則會(huì)受到征稅性懲罰
單項(xiàng)選擇題
丁某為某企業(yè)員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。丁某做為已婚職工，可以每（）給假一次探望父母，假期為（）
A.1年；10天
B.2年；20天
C.3年；10天
D.4年；20天
單項(xiàng)選擇題
出于企業(yè)年金安全性考慮，相關(guān)法律對(duì)于企業(yè)年金服務(wù)供給主體有相應(yīng)的資本金要求，資本金要求最高的是（）。
A.受托人
B.賬戶管理人
C.托管人
D.投資管理人
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
A.契約理論
B.利益相關(guān)者理論
C.倫理學(xué)理論
D.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論

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員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.07.28)

團(tuán)體健康保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種有（）①團(tuán)體住院醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)②團(tuán)體住院津貼保險(xiǎn)③團(tuán)體門急診醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)④團(tuán)體失能收入保險(xiǎn)

在企業(yè)年金繳費(fèi)階段涉及的稅種包括（）。

以下所列選項(xiàng)中，影響一個(gè)國(guó)家企業(yè)年金管理模式選擇的主要因素是（）。①法律體系和法律傳統(tǒng)②金融市場(chǎng)的特征③經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r④IT技術(shù)能力⑤文化傳統(tǒng)

經(jīng)評(píng)估，某企業(yè)選擇了市場(chǎng)追隨型的員工福利水平。關(guān)于這一水平的福利計(jì)劃，下列陳述錯(cuò)誤的是（）

丁某為某企業(yè)員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。丁某做為已婚職工，可以每（）給假一次探望父母，假期為（）

出于企業(yè)年金安全性考慮，相關(guān)法律對(duì)于企業(yè)年金服務(wù)供給主體有相應(yīng)的資本金要求，資本金要求最高的是（）。

員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.07.28)

團(tuán)體健康保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種有（）①團(tuán)體住院醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)②團(tuán)體住院津貼保險(xiǎn)③團(tuán)體門急診醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)④團(tuán)體失能收入保險(xiǎn)

在企業(yè)年金繳費(fèi)階段涉及的稅種包括（）。

以下所列選項(xiàng)中，影響一個(gè)國(guó)家企業(yè)年金管理模式選擇的主要因素是（）。①法律體系和法律傳統(tǒng)②金融市場(chǎng)的特征③經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r④IT技術(shù)能力⑤文化傳統(tǒng)

經(jīng)評(píng)估，某企業(yè)選擇了市場(chǎng)追隨型的員工福利水平。關(guān)于這一水平的福利計(jì)劃，下列陳述錯(cuò)誤的是（）

丁某為某企業(yè)員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。丁某做為已婚職工，可以每（）給假一次探望父母，假期為（）

出于企業(yè)年金安全性考慮，相關(guān)法律對(duì)于企業(yè)年金服務(wù)供給主體有相應(yīng)的資本金要求，資本金要求最高的是（）。

在企業(yè)年金繳費(fèi)階段涉及的稅種包括（）。

以下所列選項(xiàng)中，影響一個(gè)國(guó)家企業(yè)年金管理模式選擇的主要因素是（）。①法律體系和法律傳統(tǒng)②金融市場(chǎng)的特征③經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r④IT技術(shù)能力⑤文化傳統(tǒng)

經(jīng)評(píng)估，某企業(yè)選擇了市場(chǎng)追隨型的員工福利水平。關(guān)于這一水平的福利計(jì)劃，下列陳述錯(cuò)誤的是（）

丁某為某企業(yè)員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。丁某做為已婚職工，可以每（）給假一次探望父母，假期為（）

出于企業(yè)年金安全性考慮，相關(guān)法律對(duì)于企業(yè)年金服務(wù)供給主體有相應(yīng)的資本金要求，資本金要求最高的是（）。