工資理論與工資管理章節(jié)練習(2018.02.23)

問答題
建立經(jīng)營者年薪制應遵循的原則是什么？
答案：建立經(jīng)營者年薪制應遵循的原則有：
1.體現(xiàn)按勞分配與風險補償?shù)脑瓌t；
2.經(jīng)營者的年薪收入與職工工資...
名詞解釋
工資的邊際生產(chǎn)率理論
答案：
是美國經(jīng)濟學家約翰•貝茨•克拉克提出的。這個理論被公認為是對長期工資水平所作的最令人滿意的解釋。
單項選擇題
企業(yè)人工費占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率是指（）
A.人工費比率
B.勞動生產(chǎn)率
C.勞動分配率
D.產(chǎn)值分配率
名詞解釋
非競爭性的工資差別
答案：也稱壟斷性的工資差別，是指同質的或不同質勞動者之間的流動受到限制，進而使從事某一職業(yè)或處于某一階層的勞動者獲得了其它勞動...
名詞解釋
勞動分配率基準法
答案：是以勞動分配率為基準，根據(jù)一定的目標用人費，推算出所必須達到的目標銷貨額；或者根據(jù)一定的目標銷貨額，推算出可能支出的用人...
問答題
簡述建立公務員工資制度的重要性和必要性。
答案：
第一，是充分發(fā)揮工資職能的需要
第二，是推行公務員制度的客觀要求
第三，是建立符合黨政機關特點的工資制度的迫切需要
填空題
我國計時工資一般是以（）為基準。
答案：月工資率
名詞解釋
最低工資
答案：是指按照《企業(yè)最低工資規(guī)定》，“勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動義務的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低工資...
填空題
（）就是給實行計件的工人，規(guī)定超額工資不得超過本人標準工資的一定百分比或絕對金額的限制。
答案：直接有限計件工資制
單項選擇題
在績效面談中，考評者所反映的信息應當是對于員工的某一類行為，這是指績效反饋的（）
A.真實性
B.針對性
C.及時性
D.能動性

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