工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.02.26)

雇主代表方與勞動者代表方就勞動者年度工資增長水平及福利等問題進(jìn)行平等、談判，最后取得一致意見。

一、工資的強(qiáng)制性；
二、工資的激勵性；
三、工資的調(diào)節(jié)性。

1）市場機(jī)制調(diào)節(jié)
2）企業(yè)自主分配
3）職工民主參與
4）政府監(jiān)控指導(dǎo)

就是給實行計件的工人，規(guī)定超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比例或絕對金額的限制。