A.主題專家會議法 B.訪談法 C.工作實踐法 D.職位分析問卷法 E.工作要素法
A.平均周工作時間指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量 B.周工作時間取決于勞動力需求提出的具體要求 C.周工作時間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的自主權(quán) D.長期看，勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面沒有自主權(quán) E.勞動力供給方對周工時數(shù)量的影響實際上越來越大
A.與縱軸平行的 B.向右上方傾斜的 C.向后彎曲的 D.與橫軸平行的
A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試 B、溝通能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試 C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試 D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
A.承擔 B.減小 C.解除 D.免除
A.控制實驗法是培訓與開發(fā)效果評估中最常用的方法 B.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發(fā)項目 C.反應(yīng)評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變 D.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)
A.交易的延續(xù)性 B.交易條件的復(fù)雜性 C.勞動力市場的復(fù)雜性 D.交易對象的難以衡量性
A.適用依據(jù)齊全 B.內(nèi)容適當 C.適用依據(jù)正確 D.程序合法 E.事實清楚、證據(jù)充分
A.口頭形式 B.書面形式 C.電子形式 D.錄音形式
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