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崗位工作評價主要解決薪酬制度的內(nèi)部公平,市場薪資調(diào)查主要解決薪酬制度的外部對比關(guān)系。
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計時工資以一定的工作時間長短來衡量而支付的工資,計件工資以預(yù)先規(guī)定的計件單價為標(biāo)準(zhǔn)支付的工資,兩者沒有聯(lián)系。
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福利是用人單位為改善與提高員工的生活水平,增加員工的生活便利度而對員工予以免費給付的經(jīng)濟待遇。福利與員工的工作業(yè)績無關(guān),所以不具有激勵作用。
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