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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】期望理論對(duì)我們的啟示有哪些？
答案：
①管理者不要泛泛地抓一般的激勵(lì)措施，而應(yīng)當(dāng)抓多數(shù)被組織成員認(rèn)為效價(jià)最大的激勵(lì)措施。
②設(shè)置某一激勵(lì)目標(biāo)時(shí)應(yīng)盡可能...
②設(shè)置某一激勵(lì)目標(biāo)時(shí)應(yīng)盡可能...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】期望理論的內(nèi)容是什么？
答案：
期望理論是一種通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間 的因果關(guān)系，來(lái)說(shuō)明激勵(lì)過(guò)程，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】判斷組織結(jié)構(gòu)合理化的標(biāo)志主要有哪幾個(gè)方面？
答案：
1.組織目標(biāo)設(shè)置的合理性與適應(yīng)性.
2.組織管理層次與管理幅度的合理性.
3.組織權(quán)責(zé)體系的合理界定...
2.組織管理層次與管理幅度的合理性.
3.組織權(quán)責(zé)體系的合理界定...
