問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述建立維度性、結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)的步驟。

答案： （1）決定在面試中將要包含的目標(biāo)維度或考察內(nèi)容。
（2）建立面試指導(dǎo)規(guī)則。
（3）選擇那些最能代表各...
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【簡(jiǎn)答題】面試在人員選拔過(guò)程中的作用是什么？
答案： （1）面試是主考官與應(yīng)試者相互溝通和了解的過(guò)程。
（2）通過(guò)面試可以綜合考慮應(yīng)試者的知識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)及其他...
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【簡(jiǎn)答題】人事測(cè)評(píng)中正確使用心理測(cè)驗(yàn)，必須做到哪幾點(diǎn)？
答案： （1）只有夠資格的心理測(cè)驗(yàn)工作者才能使用心理測(cè)驗(yàn)。
（2）慎重選擇具體的心理測(cè)驗(yàn)工具。
（3）測(cè)驗(yàn)要...
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