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用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并(),不得隱瞞或者欺騙。
A.取得勞動(dòng)者口頭認(rèn)可
B.在勞動(dòng)合同中寫明
C.作好告知記錄
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單項(xiàng)選擇題
發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)()采取相應(yīng)治理措施。
A.立即
B.組織
C.制定
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單項(xiàng)選擇題
用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的,其行為()。
A.無(wú)效
B.正當(dāng)
C.異常
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