A.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的過(guò)高,會(huì)導(dǎo)致“天花板效應(yīng)” B.做出錄用決策后,要對(duì)新員工進(jìn)行一些簡(jiǎn)單接待,有利于減少或消除新員工的陌生感 C.將條件不錯(cuò)且適合組織需要的人才納入組織的人才信息庫(kù) D.職前適應(yīng)性培訓(xùn)目的是使新員工熟悉新崗位的工作以及組織內(nèi)部各項(xiàng)政策、規(guī)章
A.筆試 B.心理測(cè)試 C.工作樣本測(cè)試 D.人格與興趣測(cè)試
A.文化知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力、自我約束能力和思想政治品質(zhì)等 B.文化知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、思想政治品質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)等 C.文化知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技能等 D.文化知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力、心理承受能力、自我約束能力和身體健康等