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期望理論認為,要調動工作積極性,必須處理好三方面的關系:個人努力與績效的關系、績效與獎勵的關系、獎勵與滿足個人需要的關系。
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期望理論是以“不滿足--生產效率”這一假設為依據(jù)。
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雙因素理論認為,提高效率的關鍵在于使工作豐富化,即職務內容的擴大化和工作意義的豐富化。
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