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人力資源的市場性配置強調(diào)的是配置雙方根據(jù)市場供求關(guān)系、價值規(guī)律進(jìn)行的自愿、自主選擇。
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關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)管理是績效管理的重要基礎(chǔ)。
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行為導(dǎo)向制度是激勵目的實現(xiàn)中帶有把關(guān)作用的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。
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