一是分析招聘的要求和招聘人員的特點。 二是確定合適的招聘來源。 三是選擇合適的招聘方法。 四是選擇對應(yīng)的媒體發(fā)布信息。
一是時效性原則。 二是針對性原則。 三是經(jīng)濟(jì)性原則。