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管理的社會(huì)價(jià)值就在于創(chuàng)造出擴(kuò)大了的新的生產(chǎn)力,創(chuàng)造出一種遠(yuǎn)比個(gè)人活動(dòng)力量總和要大的集體力量或社會(huì)力量,正如這個(gè)公式所表明的,1+1﹥2。
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有效運(yùn)用現(xiàn)有人力、物力、財(cái)力等條件,最大限度地發(fā)揮其作用,以最小的代價(jià)獲得最優(yōu)的效果,這是管理的意義之所在。
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Z理論認(rèn)為,人既非絕對(duì)好又非絕對(duì)壞,因而有時(shí)應(yīng)著重獎(jiǎng)賞,有時(shí)需強(qiáng)調(diào)懲罰,管理上應(yīng)強(qiáng)制與民主并行,物質(zhì)與精神結(jié)合,要結(jié)合實(shí)際采用不同的管理方式,因時(shí)因地因人制宜地實(shí)施管理。
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