A.要懂得薪酬設計的原理 B.有矛盾管理和沖突管理的能力 C.需要理解公司文化和價值觀,有溝通能力 D.懂得促進組織發(fā)展所需要的各種激勵理論、組織發(fā)展工具、訓練技巧、咨詢技巧等
A.薪酬福利戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢是有設法盡量少的投入轉為多投入非經濟性的報酬 B.在激勵人時錢只是保健因素,而非現金的東西才是激勵因素 C.用薪酬激勵一個員工的時候,更有效的是用非經濟型的因素。 D.薪酬戰(zhàn)略是指使得薪酬在市場中處于領先水平,此后不盲目的漲工資,更多改善非經濟型因素
A.吸引戰(zhàn)略 B.投資戰(zhàn)略 C.培養(yǎng)戰(zhàn)略 D.篩選戰(zhàn)略