- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項(xiàng)
問(wèn)答題
【案例分析題】某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。某公司這種做法有沒(méi)有法律依據(jù)？為什么？
答案：
沒(méi)有。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同有法定三種情形：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員；也可以由雙方在符合法律規(guī)定范圍內(nèi)...
你可能感興趣的試題
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】工資請(qǐng)求權(quán)的特點(diǎn)有哪些？
答案：
（1）勞動(dòng)者在法定工作的時(shí)間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，勞動(dòng)者有向用人單位請(qǐng)求支付報(bào)酬的權(quán)利。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資的支付。
答案：
（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)一小時(shí)，在特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間...
