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銀行業(yè)金融機構(gòu)應加強績效考評結(jié)果的應用管理,建立完善績效薪酬延期支付和扣回制度,提高績效薪酬支付與風險暴露期的匹配度,制定合理的員工薪酬制度,員工薪酬激勵應與其崗位職責相關(guān)。
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銀行業(yè)金融機構(gòu)的分支機構(gòu)不得自行制定考評辦法或提高考評標準。
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銀行業(yè)金融機構(gòu)的分支機構(gòu)在進行績效考評時,不得設(shè)立時點性規(guī)模考評指標,但可以在綜合績效考評指標體系外設(shè)定單項或臨時性考評指標。
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