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不理選擇原理說明,在企業(yè)績效評(píng)估設(shè)計(jì)中,需要考慮內(nèi)每個(gè)被激勵(lì)對(duì)象個(gè)人的隱蔽行動(dòng)導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)及影響。
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道德風(fēng)險(xiǎn)原理說明,在企業(yè)績效評(píng)估系統(tǒng)設(shè)計(jì)中,應(yīng)充分考慮到企業(yè)內(nèi)部的人才被非人才排擠出內(nèi)部勞動(dòng)市場上的可能性。
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由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資,故需要進(jìn)行有關(guān)處理,將員工的實(shí)發(fā)工資以銀行代發(fā)文件的形式傳遞給銀行,由銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。
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