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薪酬設計的步驟是()
A.制定薪酬原則和策略—工作分析—崗位評價—薪酬調查分析—薪酬定位—薪酬結構設計—薪酬體系的實施和修正
B.工作分析—崗位評價—薪酬調查分析—薪酬定位—薪酬結構設計—薪酬體系的實施和修正
C.工作分析—制定薪酬原則和策略—崗位評價—薪酬調查分析—薪酬定位—薪酬結構設計—薪酬體系的實施和修正
D.工作分析—崗位評價—制定薪酬原則和策略—薪酬調查分析—薪酬定位—薪酬結構設計—薪酬體系的實施和修正
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A.崗位排列法
B.海氏評價法
C.要素比較法
D.崗位分類法
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薪酬方案實施時要以()為基礎。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.崗位評價
C.工資等級
D.員工考核結果
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