A.高薪是對低技能、最低工資的雇員來說最重要的獎勵 B.靈活的工作安排顯示出與高激勵水平有很強的聯(lián)系 C.在專業(yè)人員優(yōu)先列表中,貨幣和晉升通常較低 D.對于大多數(shù)臨時工人來說,他們從臨時地位獲得的自由是主要的推動力
A.外在因素例如薪水 B.取得成就的必要性 C.生理需求作為需求層次的基本需求 D.有趣的工作
A.馬斯洛的需求等級在不同的文化中基本上保持不變 B.在日本和斯洛伐克等男性文化中,重點是生活質(zhì)量方面的好處 C.最近的證據(jù)表明,在集體主義文化中,特別是在前社會主義國家,中歐和東歐,雇員將薪酬僅僅與業(yè)績掛鉤 D.目前大多數(shù)的激勵理論都是美國人和美國人在美國發(fā)展起來的