A.人力資本不屬于組織 B.人力資源計劃的許多成果難以量化 C.高級管理者對人力資源的價值缺乏認(rèn)識 D.對整個企業(yè)的了解支離破碎,管理者不能從戰(zhàn)略的角度思考問題
A.專注于員工關(guān)系方面的活動 B.遵守不斷變化的法律,協(xié)調(diào)上下級關(guān)系 C.專注于內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系 D.任何變革和創(chuàng)新通常是緩慢和支離破碎的
A.激勵 B.責(zé)任 C.評價 D.溝通