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費斯汀格認為引進新的認知元素可以改變不協(xié)調的狀況。
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工具價值觀指的是一種期望存在的最終目的,它是一個人希望通過一生而實現的目標。
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組織承諾通常是指員工對組織及其目標的認同感,以及對組織的歸屬感。
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