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招聘職業(yè)經(jīng)理人，考核與發(fā)現(xiàn)其可能存在的道德缺失風險，以下哪種方法有助于對此類問題的甄別？（）
I、向應聘者索要歷史上歷次離開其所服務機構(gòu)的所有離職證明
II、試用期觀察
III、令應聘者參加有關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人道德題目的測試
IV、讓第三方調(diào)查公司對其實施相關(guān)調(diào)查

聯(lián)系到日本9級地震，職業(yè)化的企業(yè)風險管理師你認為下列何種描述是正確的？（）
I、基于風險度量的專業(yè)基礎(chǔ)才能精確描述地震模型
II、地震對企業(yè)形成一種戰(zhàn)略風險威脅
III、控制地震規(guī)模是企業(yè)內(nèi)部控制研究的范疇之一
IV、地震時有位日本朋友的汽車被破壞了保險公司一定會給他理賠