A.在不同部門的績效考核中,可能會由于標(biāo)準(zhǔn)的差異而導(dǎo)致結(jié)果的不同
B.企業(yè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)對“三庸”的破除
C.應(yīng)該把被考核者在接近考核時(shí)間的時(shí)期內(nèi)的表現(xiàn)狀況看得很重
D.“按照習(xí)慣性的思維或者平時(shí)的印象對員工進(jìn)行績效評價(jià)”是錯(cuò)誤的
A.工作的時(shí)間
B.工作的能力
C.工作的態(tài)度
D.工作的成績