多項(xiàng)選擇題

招聘策略的規(guī)劃措施應(yīng)包括（）。

A.與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合
B.對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析
C.對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)合
D.招聘最好的人員

你可能感興趣的試題

以下哪些應(yīng)該是崗位勝任力模型使用中應(yīng)該注意的問題（）。

A.人力資源管理者素質(zhì)水平也是影響崗位勝任力模型應(yīng)用效果的一個(gè)因素
B.忽略了勝任力模型在當(dāng)前我國人力資源管理實(shí)踐中的作用
C.人為、主觀因素導(dǎo)致勝任力因素失效（在選擇優(yōu)秀員工的時(shí)候）
D.缺乏對(duì)公司戰(zhàn)略文化導(dǎo)向的分析，盲目照搬

多項(xiàng)選擇題

崗位勝任力模型的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。

A.在制訂薪酬中的作用
B.在人員選拔中的作用
C.在績(jī)效考核中的作用
D.在員工培訓(xùn)中的作用
E.在員工激勵(lì)中的作用

招聘策略的規(guī)劃措施應(yīng)包括（）。

你可能感興趣的試題

以下哪些應(yīng)該是崗位勝任力模型使用中應(yīng)該注意的問題（）。

崗位勝任力模型的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。

招聘策略的規(guī)劃措施應(yīng)包括（）。

崗位勝任力模型的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。