A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標 B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應當錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎上作出 E.錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者
A.組織承諾是組織對員工的一種許諾 B.組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度 C.員工的組織承諾越高,離職率越低 D.情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關 E.繼續(xù)承諾與上司對員工的績效評價呈負相關
A.可以較好地克服團體壓力 B.有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通 C.實施時容易得到群體成員的支持 D.花費的時間較長 E.決策選擇余地大