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歸因就是根據人的外部行為特征解釋的推論其原因。
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厄威克在把各家有關管理職能的理論加以系統(tǒng)化后提出了有名的管理七職能論。
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管理心理學以學科面貌出現(xiàn)大約是在20世紀20-30年代。
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