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績效管理不僅僅要對過去評價,更要通過績效結果應用的導向作用來引導未來。
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員工考核周期依據(jù)員工的職責及工作性質分為周、月(季)度和年度績效考核。
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績效計劃形成過程中管理者和被管理者雙方都應該負有責任。
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