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領導一般可簡單地定義為影響力,即影響人們心甘情愿地為實現(xiàn)組織目標而努力工作的過程,也就是說,領導的這種影響力能改變個人或群體的思想和行為,這種影響力來自于領導權威,這種權威由兩個部分構成,即職位權力和個人權力。
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公共組織領導者和一般行政工作人員的主要區(qū)別在于依法占有公共組織中正式的負責職務,具有相應的職權和職責。
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領導者所處層級越低,對其技術技能的要求就越高。
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