A.績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段 B.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點 C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達自己的觀點,員工應(yīng)認(rèn)真傾聽 D.主管人員應(yīng)盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績效面談
A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價過程中,對員工的評定過于嚴(yán)厲 B.盲點效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點 C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人,是績效考核結(jié)果沒有好壞的差異 D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工
A.關(guān)鍵事件法 B.以行為為導(dǎo)向的考核方法 C.標(biāo)桿超越法 D.行為錨定法