多項選擇題

下列哪些情形.用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者木人或者額外支付勞動者一個月工資后.可以解除勞動合同（）

A.勞動者患病或者非因工負傷.不能從事愿工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行.經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商.未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴宜困難的

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