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一個公司在構建業(yè)績評價指標體系時,通常應該遵循整體原則、權變原則、平衡原則。
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綜合指數(shù)法、功效系數(shù)法等綜合評價方法本身就可以解決多元指標體系的“異量綱”問題。
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在應用指標綜合評價方法時,應著重注意指標權重的設計,指標權重一經確定不可改變。
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